บทเรียนก่อนหน้า
บทเรียนถัดไป
บทนำ
ในฐานะคนขับรถส่งสินค้าของ Delivery KPG รายได้ของคุณถูกออกแบบมาเพื่อสร้างแรงจูงใจในด้านผลการปฏิบัติงาน คุณภาพการให้บริการ และความสม่ำเสมอ บทเรียนนี้จะอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับส่วนประกอบของรายได้ รวมถึงปัจจัยที่มีผลต่อรายได้รวมของคุณ เพื่อให้คุณเข้าใจโครงสร้างนี้และสามารถปรับปรุงการทำงานเพื่อเพิ่มรายได้ให้สูงสุด
1. ไม่มีเงินเดือน
- รายละเอียด: คนขับรถของ Delivery KPG รายได้จะขึ้นอยู่กับส่วนประกอบที่เปลี่ยนแปลงซึ่งระบุไว้ด้านล่าง ซึ่งให้ความยืดหยุ่นและรางวัลตามผลการปฏิบัติงานของคุณ
2. ค่าบริการต่อการส่ง
- จำนวน: 55% ของ ค่าบริการส่ง
- รายละเอียด: สำหรับการส่งแต่ละครั้งที่เสร็จสิ้น คนขับจะได้รับ 55% ของค่าบริการส่ง ซึ่งเป็นส่วนประกอบหลักของรายได้และสอดคล้องกับจำนวนการส่งที่เสร็จสิ้น
3. ค่าชดเชยค่าน้ำมัน
การชดเชยค่าน้ำมัน สามารถเลือกรูปแบบได้ดังนี้
- ค่าชดเชยค่าน้ำมัน 10% หรือ
- ระบบค่าน้ำมันแบบใหม่ คำนวณจากระยะทางจริงทั้งหมด (คนขับไปร้าน + ร้านไปหาลูกค้า) อ้างอิงตามราคาน้ำมันปัจจุบัน และบวกเพิ่ม 20% สำหรับค่าเสื่อมและการใช้งานรถ
4. โบนัส (Weekly Bonus Booster Program)
- บริษัทมีโบนัสรายสัปดาห์เพิ่มเติมสำหรับคนขับที่ทำงานต่อเนื่องและรับออเดอร์ตามเงื่อนไขที่กำหนด
- โบนัสจะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์จากค่าจัดส่งรวมในแต่ละสัปดาห์ โดยมีตั้งแต่ 0% – 10%
- โบนัสนี้เป็นเพียง “แรงจูงใจเพิ่มเติม” สำหรับคนขับที่ขยันและมีความต่อเนื่องในการทำงาน ไม่ใช่ค่าตอบแทนหลัก และเงื่อนไขโบนัสอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ตามความเหมาะสมของบริษัท
ตารางโบนัสรายสัปดาห์:
| จำนวนออเดอร์ต่อสัปดาห์ |
เปอร์เซ็นต์โบนัส |
| น้อยกว่า 35 ออเดอร์ |
0% |
| 35 ออเดอร์ขึ้นไป |
2% |
| 45 ออเดอร์ขึ้นไป |
3% |
| 65 ออเดอร์ขึ้นไป |
4% |
| 95 ออเดอร์ขึ้นไป |
7% |
| 120 ออเดอร์ขึ้นไป |
10% |